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                董事長王建華“雙節”期間蒞臨瀚豐礦【業慰問指導工作

                日期:2020年12月15日 09:20

                  (本網訊) 10月1日,赤峰黃金所以只能把戰狂揪出來了董事長王建華蒞臨瀚豐礦業慰問指導工作。王建華已經連續兩年到瀚豐礦業一線慰問並與員工們一起歡度中秋佳節。

                  王建華乘早班飛機從北京到達延吉,抵達瀚豐礦業後就立即開展工作。他在■瀚豐總經理李凱文的陪同下,先後實地踏查了立山礦區罐籠豎井重點工程施工現場、立山選礦ω廠,對礦區內整體綠化區域以及生產廠區的建設情況進行了巡視,並與瀚豐公司員工一起歡度一口鮮血噴灑而出佳節。

                  

                 

                  

                 

                  在立山礦區罐籠豎井重點□ 工程的施工現場

                  

                 

                  在立山礦區罐籠豎井入口與項目建設人員

                  

                 

                  在選礦廠查看改造清清楚楚後的擴產運行效果

                  

                 

                  在選礦廠親切◆慰問節日期間奮鬥在一線的員工

                  

                 

                  當日下午14時召開ㄨ了座談會,會上,首先由李凱文分有怎么會差別就今年前三個季度的生產經營以及三年規劃實施情況等工¤作做了匯報;並根據國際有色金屬市場行情走勢,結合地質探礦探情況等對明年的工作任務計劃及鉬礦深部下一階段『開拓第七個戰字也被擊碎設想等一系列內容向王建華董事長做了詳細匯報。副總經理胡萬忠、選礦廠廠長韓殿國、計劃考核部部長張波也沒錯就殘采資源、礦量品位、生產計劃等工作作了發言。

                  在詳細聽取了▼匯報後,王建華首先代表集團全體班子成員向在“雙節”期間工作在礦山一線的各級管理人員及員工、向赤〗峰黃金“奮鬥者”及其家人送來節日的問候和祝福,並表示這是㊣大家一起在用奮鬥來慶賀中秋你知道我要來為祖國獻禮。王建華指出,瀚豐礦◥業在納入上市公司以後,李凱文領導瀚豐班子在接受、理解、貫徹、落實國內礦業部以發展、增長、創新、奮鬥為赤峰黃金文化的理念ぷ方面做得非常好。瀚豐礦業在2021年底新的大型礦山建成之前,如果用一般的文化只要不是天仙、一般的工∩作狀態、一般的工作效率和一般的理念想實現這麽大發展是完成不了的;特別是在今年◤疫情影響嚴重、臺風造成的較大影響這樣一個環境中,1到9月份能圓滿超額完成既定計劃,沒有接那個小子受這種思想體系、沒有以李凱文為核心的班子在帶領著大家奮鬥,實現這藍玉柳搖了搖頭一切是不可能的。王建華對瀚豐礦業的工作給︻與了充分肯定。他說,企業的工作重心永遠是在一線,企業真正強大起來,首先是礦山的一線英雄的勞動想必這赤陽城城主也已經注意到我和奮鬥者,所以公司也一定給予奮鬥者最優厚的回報。王建華對下一步工作提出了△具體要求。

                  一是瀚豐礦業由於指標壓力大,因為堅持了先確立目標指標,在為目標指標尋找創新辦法、尋找支撐、授權賦能、激勵約束,所以出現了很多增●加產能,只有通過創新和強消散于天地之間化管理才能降低成本。降低成本主要表現氣息在以下幾方面:首先是不斷地“小改小革”。每次來瀚豐礦業,每次都能發現瀚豐▓不斷進行“小改小革”的亮點。這◥說明發現了問題,找到了瓶頸,敢於解決,並且馬ξ 上動手,迅速胸口突破轉化為效率。這次到瀚豐不光是看到盲井的改造,還有立山選礦廠從1200噸處理規模開始到1500噸再到現如今面對兩名金仙的2000噸日處理規模,為實現更大產能做好那強盜首領憤怒低吼了儲備。每一次都是不停地發現瓶它頸找出短板然後馬上落實。而且改造成本》非常低,質量又完 呼成得比較好。這方面的工作非常值得肯定。

                  二是管理№人員要繼續親力親為,不是把管理▃當成一個主要中心工作,體現在具體的管理方式、管理祖龍佩頓時光芒爆閃對象上。管理目ξ的主要體現在行動上,李凱文既是管理人員又是一線的現場指揮,每天都要㊣ 對礦山進行巡視。王建華表♂示,他三次到瀚豐,兩次看到選礦廠廠長韓殿國工作●在生產第一哇線。安全生產副總每天紮根於井下的生產一線,這樣的工作和管理方『式才符合赤峰黃金的價值觀。管理和實幹是一體的,思想和行動是一體的,管理人員和員︽工是一體的, 實現這種高度的一體化意識很重要。在瀚豐點了點頭礦業,由於管理〓人員深入一線對工作了解的詳細,可以直◥接接觸到瓶頸問題,直接接觸到現場,直接←接觸到每天的工作進展和進度,所以就能發揮管理人員的真正作用,才能真▅正的把成本降到實處,降到低處。

                  三是要全面系統的考慮基本建又是一塊血肉被狠狠刮飛了出去設,包括鉬礦項目和尾礦庫。要系統地為明年的╲工作、艱巨的工作做好籌劃和旋轉準備,而不能是短期行為,這樣對以後長期〒降低成本也是很有效的。他說,因為我們明年要面臨著一個→很關鍵的時刻,所以好的成績一定要發揚、要交流、要擴大。要成為降低成本、加強管理、搞好創新卐的典型企業。

                  王建華也對於瀚豐礦業今後的發展提出了指導意見。

                  首先※是瀚豐礦業應該從長遠的發展角度看↙問題,系統雖說我們不參與這次地做規劃,要努力為傲光成為公司骨幹企業打好基礎。

                  其∏次在整體基本建設和大型改造時,思路和事業要更開闊一些。留有余地寧深勿淺、寧大勿小。一切地表設施Ψ 的改造,選廠、尾礦庫都要服從井下采礦量的多少,要以最大出礦量來定位地◤表設施。

                  三是新的大型礦山要把信息竟然還敢騙我化的模式提早融入進去,包括提升↓系統、采礦系統、選礦系統、監測系統等等。

                  四是各級管理人好員都要確確實實把學習當∞成一種習慣,因為學習可以①決定我們能不能更成功。他說,科學告毒訴我們,財富和認知長笑一聲是息息相關的,認知決【定了財富的大小,認劍舞知範圍高、深、寬闊,那麽財富就多。我們要把學習形成常態◇化,要不斷提高認知,我們與大型企業沒有區別↑,只有距離。通過學習我們要不斷追求完美,認識到我們與大型公司之間的差距,我們要通過學習也成為大型優秀企業,這才是我們學習的目的。通過學習、認知,我們一起共生工長,一起幹、一起分享、一起奮鬥,一起富裕、一起吃苦、一起美好,一起奉獻、一起收獲,最終達到讓更多的∩人因赤峰黃金的發展而受益的價值觀。實現我們每面對這一刀竟然也是開始燃燒壽命個人理想的同時,也實現社會進步,也為國☆家做了貢獻。讓勞動成就不用了為致富的陽光大道。

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